Hiển thị các bài đăng có nhãn Thông Tin Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Thông Tin Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 7 tháng 12, 2016

Nhảy việc nhiều có khiến nhà tuyển dụng e ngại không?

Khi xem xét hồ sơ ứng viên để mời phỏng vấn trong lĩnh vực bán hàng, kinh doanh, nhà tuyển dụng sẽ không quá chú trọng vào tình trạng hôn nhân của bạn mà sẽ tập trung vào kinh nghiệm làm việc và thành tích làm việc của bạn.
Từ 2005-2009 tôi nhảy việc rất nhiều, nơi lâu nhất chỉ có 13 tháng. Các công ty tôi làm đều trong ngành CNTT, ở các vị trí trưởng phòng nhân sự, phiên dịch, trợ lý, trưởng dự án.
Mọi chuyên môn trong công việc đều do tôi tự học hỏi, tìm hiểu, chứ không liên quan đến chuyên ngành ĐH (ngành Trung văn). Năm 2009 tôi sang Trung Quốc học thạc sĩ truyền thông, đang trong giai đoạn tự nghiên cứu, viết luận, vì vậy tôi về Việt Nam tìm việc.
Vấn đề của tôi là nghiệp vụ hoàn toàn tự tìm hiểu, không qua đào tạo bài bản, tôi sẵn sàng làm các vị trí cấp thấp để tích lũy kinh nghiệm và các mối quan hệ trong ngành, vậy tuổi tác và "lý lịch" của tôi có làm các nhà tuyển dụng e ngại? Xin chuyên gia vui lòng tư vấn!
(Hồng Nga)
- Chào bạn. Những kinh nghiệm bạn đã nêu trong thời gian qua chính là lợi thế của bạn khi đi xin việc. Tuy nhiên khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, bạn cần nêu rõ lý do bạn chuyển công việc. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực cơ bản của bạn qua những thành tích trong công việc mà bạn đã đạt được cũng như sẽ phân tích lý do mà bạn “nhảy việc”. Tùy theo yêu cầu công việc, vị trí cần tuyển… nhà tuyển dụng sẽ quyết định chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đó.
Với ngành học về truyền thông, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm tại các công ty hàng đầu ở nhiều vị trí khác nhau. Tuy nhiên, bạn cần phải có định hướng lâu dài và xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình để có được một công việc ổn định và phát triển nghề nghiệp lâu dài và tốt hơn.
Chúc bạn thành công!
* Em hiện đang học chương trình chuyên viên CNTT (2 năm) của Trường NIIT. Em đã trải qua 2 năm làm nhân viên kinh doanh của một công ty nước giải khát. Sau đó, em về làm cho một hộ kinh doanh cá thể chuyên bỏ sỉ các mặt hàng bánh kẹo, trà... Trong khoảng thời gian này em cũng đi học sửa điện thoại di động tại một tiệm kinh doanh điện thoại.
Em đã nộp hồ sơ xin việc nhiều nơi vị trí bán hàng, kinh doanh, nhưng không có nơi nào gọi phỏng vấn. Anh/chị cho em hỏi có phải do em đã kết hôn và không có bằng cấp nên không được phỏng vấn? Để được phỏng vấn em phải làm sao?
- Theo như thông tin bạn nêu (đã có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên kinh doanh), tôi tin chắc rằng bạn sẽ có nhiều cơ hội khi ứng tuyển trong lĩnh vực bán hàng, kinh doanh.
Về bằng cấp, bạn chưa nêu rõ là bạn đã có bằng cấp gì và chưa có bằng gì nên tôi khó tư vấn cụ thể. Nếu bạn chưa có bằng cấp chuyên môn thì bạn có thể theo học các khóa học chuyên đề về sales, marketing… để bổ sung kiến thức cho nghề nghiệp của mình. Với các chứng chỉ về các chuyên ngành này, bạn vẫn có thể “thu hút” được nhà tuyển dụng.
Thêm vào đó, bạn nên tạo một hồ sơ xin việc thật ấn tượng với đầy đủ thông tin như sau:
- Thông tin cá nhân;
- Mục tiêu nghề nghiệp của bạn;
- Mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc của bạn;
- Các thành tích đã đạt được trong quá trình làm việc.
Tóm lại bạn nên “tiếp thị” mình với nhà tuyển dụng thông qua việc tạo một hồ sơ ấn tượng và chủ động gửi hồ sơ của mình trên các trang web việc làm như: vieclam.tuoitre.vn, kiemviec.com, hrvietnam.com… Như vậy bạn sẽ có được nhiều cơ hội việc làm hơn.

Công việc nào phù hợp với sinh viên ngành quốc tế học?

 Phần kỹ năng: đây là một trong những phần quan trọng của hồ sơ, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng mà bạn đã có được thông qua quá trình học tập và tham gia những hoạt động đoàn hội, chẳng hạn như: kỹ năng thuyết trình, kỹ năng dẫn chương trình, khả năng thiết kế và sử dụng phần mềm Photoshop… đây chính là một trong những điểm cộng vào hồ sơ của bạn, giúp bạn có thêm nhiều cơ hội hơn những ứng viên khác.
 Em đang là sinh viên (SV) năm 4 ngành quốc tế học. Với ngành học này, em được học và hiểu nhiều lĩnh vực: truyền thông, ngoại giao, kinh tế... tuy nhiên, bọn em chỉ được học tổng quát... có thể không chuyên sâu so với các bạn học chuyên ngành riêng.
Và một điều khó nữa là, đa số mọi người còn hiểu "mơ hồ" về khái niệm quốc tế học, có thể đó cũng là một trong những trở ngại đối với em khi xin việc. Vậy theo anh chị thì với ngành học của bọn em, những công việc nào phù hợp nhất? Nếu em chưa tốt nghiệp đại học nhưng muốn đi xin việc thì hồ sơ xin việc bao gồm những gì?
(Thu Nguyen)
Chào bạn. Đúng như nhận định của bạn, ngành quốc tế học còn khá mới mẻ với mọi người. Sinh viên ngành này cần phải có kiến thức cơ bản về quan hệ quốc tế, kinh tế và luật quốc tế, lịch sử và văn hóa thế giới, kiến thức về chính sách và quan hệ đối ngoại của Việt Nam…
Với ngành học này, sau khi tốt nghiệp, các bạn có thể ở lại trường tiếp tục nghiên cứu và giảng dạy các môn học liên quan đến quốc tế hoặc tìm việc tại các cơ quan ngoại giao Trung ương hay địa phương, các tổ chức phi chính phủ trong và ngoài nước, các doanh nghiệp liên doanh hay tư nhân, các cơ quan truyền thông báo chí…
Trong quá trình học tập, bạn nên định hướng cũng như tìm hiểu và nâng cao kiến thức cho mình một chuyên ngành (ví dụ: tìm hiểu văn hóa, kinh tế, chính trị khu vực Bắc Âu, Đông Âu, Mỹ Latin hay kinh tế Hoa Kỳ…). Từ đó bạn sẽ dễ dàng khoanh vùng các đơn vị hoặc công việc theo đúng chuyên môn và kiến thức mình đã học và tìm hiểu.
Việc chuẩn bị cho bộ hồ sơ tìm việc trước khi ra trường là một bước mà các bạn sinh viên rất nên làm.
Bạn có thể tham gia vào một số cuộc thi viết hồ sơ tìm việc và phỏng vấn thử để được nghe những nhận xét của nhà tuyển dụng, từ đó rút kinh nghiệm để khi thực tế không bị lúng túng.
Để có bộ hồ sơ tìm việc tốt, bạn cần chú ý những điểm sau:
Hồ sơ tìm việc bao gồm các phần: mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, người tham khảo (nếu có) thông tin liên hệ.
Phần mục tiêu nghề nghiệp cần thể hiện mục tiêu rõ ràng, cụ thể giúp nhà tuyển dụng thấy được định hướng nghề nghiệp của bạn. Một điều chúng tôi lưu ý với các bạn sinh viên ngay từ khi làm hồ sơ tìm việc cần cân nhắc thật kỹ việc hoạch định cho mình mục tiêu nghề nghiệp có hạn định và khả thi. Đây là một trong những yếu tố “ghi điểm” đối với nhà tuyển dụng cũng như sự thăng tiến trong công việc ở tương lai.
- Phần thông tin cá nhân: cần ghi đầy đủ thông tin, để nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn khi họ có nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt không nên sử dụng những email có tên không trang trọng.
Phần quá trình học tập: cần phải thể hiện quá trình học tập rõ ràng, có kèm theo thời gian cụ thể.
Kinh nghiệm làm việc: bạn cần liệt kê đầy đủ những công việc bạn đã từng làm (bán thời gian, thời vụ…) hay bất kỳ hoạt động đoàn, hội, hoạt động ngoại khóa tại trường đại học hay những câu lạc bộ bạn đã từng tham gia. Thông qua những hoạt động này, bạn đã tích lũy cho mình những kinh nghiệm gì, bạn cần ghi đầy đủ vào hồ sơ.
Phần người tham khảo: bạn có thể điền vào đây thông tin của những người đã từng cộng tác với bạn, chẳng hạn như thầy hướng dẫn đề tài tốt nghiệp, Trưởng câu lạc bộ mà bạn đã tham gia… và phải đảm bảo rằng người tham khảo này biết rõ về bạn.
Ngoài ra, bạn cần có thêm một phần nêu lên những thành tích và kết quả bạn đã có được, chẳng hạn bạn đã đạt học bổng trong suốt những năm đại học, hay bạn đã giành chiến thắng trong các cuộc thi tại trường đại học… chúng sẽ một lần nữa giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng của bạn. Mặc dù bạn là sinh viên, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, nhưng với những khả năng và kiến thức, kinh nghiệm bạn đã tích lũy trong quá trình học tập, bạn chắc chắn sẽ trở thành một ứng viên sáng giá.
Bạn nên có hồ sơ tiếng Anh và tiếng Việt, vì tiếng Anh ngày càng trở nên thông dụng, và nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên phải có một trình độ tiếng Anh nhất định. Đây chính là một trong những điểm bạn nên lưu ý.

5 giải pháp nghề nghiệp cho 2011

Bender Phelps nói rằng một điểm để bắt đầu là chân thành ca tụng và chúc mừng những người đóng góp cho sự thành công của nhóm/ công ty. Hãy đưa ra bằng chứng cụ thể bạn hiểu công việc của họ và sự khác biệt của họ trong công ty. Khi bạn thực hiện điều này một cách kiên định, bạn sẽ trở thành một người mà người khác muốn đi theo cho dù chức vụ của bạn không phải lãnh đạo. 
Nhiều người thường đặt ra những mục tiêu lớn cho năm mới như thăng chức hay tìm được một công việc mới. Tuy nhiên, những kế hoạch như vậy thường “ đổ bể” chỉ sau tháng đầu tiên của năm mới. Tracy Brisson, người sáng lập và CEO của công ty The Opportunities Project giải thích lí do: “ Bạn sẽ sớm nhận ra rằng mọi thứ không luôn trong vòng kiểm soát của mình”. Đồng thời, Brisson nói thêm rằng có nhiều mục tiêu dễ đạt được hơn và đóng góp không nhỏ vào thành công sự nghiệp như thêm nhiều người vào mạng lưới quan hệ hoặc mỗi tháng đọc một cuốn sách về kinh doanh…
Sara Sutton Fell, CEO của trang web Flexjobs.com, cũng đề nghị một số giải pháp dễ đạt được thay vì những mục tiêu xa vời. Cô nói: “ Điều quan trọng là chọn những mục tiêu trực tiếp liên quan giúp bạn thành công hơn trong công việc”. 
Dưới đây là một số lời khuyên của chuyên gia về các giải pháp cải thiện và phát triển sự nghiệp của bạn trong năm 2011: 
“ Quảng bá” bản thân 
Đối với Jasmin French, một người thành công với công ty mang tên mình J.Frech, hãy bắt đầu năm mới bằng việc củng cố thương hiệu cá nhân của bạn. French khuyên: “ Hãy xác định điều gì bạn làm trong 2010 có thể chuyển đổi giá trị tới sếp hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng trong năm 2011. Sau đó, viết chúng thành một bài tổng quát về những điều bạn có thể làm tốt hơn nhân viên khác”.
French cũng đề nghị bạn nên cập nhật trên LinkedIn hay Facebook bất cứ bằng cấp bạn đạt được hoặc lớp học bạn tham gia, cũng như những thành tích liên quan. French nói: “ Hãy lập một tài khoản, tự quảng cáo bản thân và đừng coi đó là một việc xấu hổ”. 
“Đánh bóng” những kĩ năng cứng 
Victoria Ashford, một nhà lãnh đạo và chuyên gia nghề nghiệp của công ty Fearless Leading, đề nghị bạn quay lại trường học đề có thêm kiến thức, bằng cấp hay kĩ năng ngôn ngữ. “ Một khi bạn có kiến thức và kĩ năng, chúng sẽ là của bạn mãi mãi”, cô ấy nhấn mạnh. “ Các ngành nghề và môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng, do đó bạn phải bắt kịp chúng. Hãy chú tâm tới nền tảng kiến thức và nâng cấp hoặc cập nhật chúng ngay bây giờ.” 
Củng cố những kĩ năng mềm 
Ashford cảnh báo dù đạt được bằng cấp cao nhưng bạn không được xao lãng những kĩ năng mềm như ngôn ngữ cử chỉ, nghi thức kinh doanh, trách nhiệm cá nhân. Cô đưa ra lời khuyên: “ Hãy thành thục nghệ thuật giới thiệu bản thân, cách nói chuyện và phong thái chuyên nghiệp. Bạn cũng có thể hỏi người khác về cách bắt tay, kiểu cách khi ăn uống, cử chỉ…”
Một thống kê của trường Đại học Illinois, Mỹ cho thấy 55% ấn tượng đầu tiên bạn tạo nên dựa trên vẻ ngoài và ngôn ngữ cử chỉ. Và ấn tượng đầu tiên chỉ có một lần. French bổ sung: “ Nếu bạn muốn được biết tới như người chuyên nghiệp, hãy là thẳng quần, áo sơ mi và giũa móng tay”. 
Làm việc tốt hơn với những người khác 
Susan Bender Phelps, một người đào tạo và phát ngôn của công ty Odyssey Mentoring, khuyến khích nhân viên đối xử với mọi người làm việc cùng như với khách hàng. “ Mọi người bao gồm đội quản lí trong công ty, người giám sát và thậm chí đồng nghiệp cùng phòng. Hãy cung cấp dịch vụ tốt nhất cho họ”.
Coi thất bại như một cơ hội 
“ Hãy coi từng thất bại hoặc sai lầm như một cơ hội để học hỏi và lập kế hoạch cho tương lai”, Bender Phelps nhấn mạnh. Cô ấy đề nghị chú ý tới những điều bạn đang cố gắng đạt được, bạn làm gì để nó xảy ra, phân biệt cái gì đúng, cái gì sai. Bằng cách dành thời gian để xem xét thất bại một cách chủ động, bạn sẽ rút ra điều gì có thể làm tốt hơn và trong tương lai, nếu gặp phải tình huống hay dự án tương tự, bạn biết nên làm gì khác để thành công.”

Nói dối người phỏng vấn về mức lương: Có nên hay không?

Trước khi đi tới cuộc phỏng vấn và thương lượng với nhà tuyển dụng, bước đầu tiên cần làm để đạt được nhiều hơn trong công việc mới là nghiên cứu. Hãy tìm hiểu mức lương ở vị trí tương tự ở các công ty tương đương. Wallaert khuyên: “ Một khi nhà tuyển dụng nắm được mức lương hiện tại của bạn hoặc ít nhất là khoảng lương và sau khi bạn đưa ra mức lương mong muốn của mình, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kinh nghiệm, trình độ học vấn, kĩ năng và lí do bạn là sự lựa chọn thích hợp nhất cho công ty.” 
Bạn đã đạt được cuộc phỏng vấn cho công việc mình mong muốn. Và giờ đây, người phỏng vấn đặt ra một câu hỏi quen thuộc nhưng cũng rất “khó nhằn”: “Hãy cho chúng tôi biết mức lương hiện tại cũng như mong muốn của bạn?”.
Nếu mức lương hiện tại của bạn khá khiêm tốn và không có thay đổi trong vài năm qua, bạn có thể nảy sinh ý định nâng nó lên một chút với hi vọng nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng cho bạn một mức cao hơn hoặc tương đương. Đây cũng là suy nghĩ của nhiều người. Theo một cuộc khảo sát gần đây của trang Vault.com, 23% người tìm việc cho biết họ đã nói dối hoặc quyết định sẽ nói dối trong quá trình phỏng vấn. Vậy bạn có nên nằm trong số đó? 
Câu trả lời là không. 
Hãy nói sự thật bởi sự trung thực luôn là chính sách tốt nhất. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, bạn không nhất thiết phải nói sự thật một cách chi tiết, cụ thể. Rod Kurtz, biên tập viên của AOL Small Business, cảnh báo: “ Nhà tuyển dụng có thể ép bạn nói ra một con số cụ thể nhưng hãy cố gắng tránh nêu ra trực tiếp, bạn có thể đưa ra một phạm vi an toàn. Hãy nhớ rằng, dù bạn trả lời ra sao, không bao giờ đưa ra một con số không đúng, đặc biệt qua văn bản bởi nhà tuyển dụng có thể gọi điện cho người tham khảo của bạn và xác nhận thông tin.” 
Nếu tự động nâng mức lương trái với thực tế, bạn có thể phải chịu hậu quả nghiêm trọng. “ Đối với một số công việc, đặc biệt công việc nhà nước, nói dối về mức lương có thể là bất hợp pháp”, Matt Wallaert, một chuyên gia tâm lí về hành vi ứng xử của trang GetRaised.com, cho biết. Ông cũng nói thêm: “ Công việc là một mối quan hệ và chúng ta không nên bắt đầu mối quan hệ bằng một lời nói dối”.
Nói sự thật nhưng bạn vẫn có thể đạt được mức lương mong muốn bằng cách:
Tăng các khoản trợ cấp 
Thay vì nói dối về mức lương, hãy nói về gói lợi ích toàn bộ của bạn, bao gồm lương, thưởng, hoa hồng, trợ cấp xăng xe, điện thoại... Điều này làm cho con số bạn đưa cho nhà tuyển dụng cao hơn nhưng không khiến bạn trở thành một kẻ nói dối. Matt Wallaert chia sẻ ý kiến của mình: “ Điều này hoàn toàn công bằng và hợp lí. Bạn có thể vượt qua một cách xuất sắc câu hỏi về mức lương, tùy thuộc vào cách nói của mình ”. Ngoài ra, cách tiếp cận này cho phép bạn thương lượng tất cả khía cạnh của gói lợi ích với nhà tuyển dụng mới, không chỉ tiền lương. 
Thương lượng 
Và đừng sợ hãi hay ngại ngần thương lượng mức lương cao nếu bạn cảm thấy mình xứng đáng được nhiều hơn những gì công ty đề nghị. Kurtz khuyên bạn: “ Có thể bạn đã thất nghiệp trong một thời gian dài và sẵn sàng chấp nhận bất cứ con số nào nhà tuyển dụng đưa ra nhưng hãy cố gắng thương lượng hết mức có thể bởi đó là quyền lợi của bạn. Nếu nhà tuyển dụng không thay đổi mức lương, bạn có thể bắt đầu thảo luận về tiền thưởng, thêm ngày nghỉ, thời gian làm việc linh hoạt...

“Mẹo” trả lời các câu hỏi về bản thân

Bạn không nên trả lời: “Tôi đã có đủ những tuần phải làm việc 50 tiếng. Hãy để thế hệ trả bắt kịp tốc độ đó. Tôi sẵn sàng để nghỉ ngơi và chỉ muốn kiếm thêm chút tiền để những ngày tháng nghỉ hưu thoải mái hơn.” 
Một câu hỏi rất đơn giản nhưng được đặt ra ở hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc: “ Hãy giới thiệu về bản thân bạn”. Có nhiều cách trả lời tùy thuộc vào bạn đang ở giai đoạn nào trong sự nghiệp.

Bạn không cần phải nói về quê quán, năm sinh, nơi ở hay thời thơ ấu của mình. Điều nhà tuyển dụng muốn nghe là trình độ nghề nghiệp và kinh nghiệm của bạn liên quan tới công việc. Dưới đây là một số thông tin bạn không nên đề cập trong câu trả lời của mình:
- Tóm tắt ngắn gọn về thời thơ ấu của bản thân
- Lí do bạn không thích sếp hiện tại và mong muốn kiếm được một công việc mới
- Chi tiết về tình trạng hôn nhân/ li hôn của bạn
- Quan niệm tôn giáo và niềm tin chính trị của bạn
- Ý định của bạn: có thể làm việc trong 6 tháng và chỉ muốn tìm một công việc tạm thời 
Nhà tuyển dụng không quan tâm rằng bạn là con út trong gia đình hay biết chơi kèn thời trung học. Bạn có thể thốt ra thông tin cá nhân này trong cuộc nói chuyện một cách tự nhiên nhưng đó không phải là điều bạn nên dẫn tới. Dù đang ở bất cứ giai đoạn nào trong sự nghiệp, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng luôn muốn biết về những kĩ năng của bạn và bạn có thể giúp ích cho công việc của họ ra sao. 

Nếu bạn đang học đại học: 

Những công việc thời đại học có thể rất đa dạng, từ công việc bán thời gian bạn làm để có thêm thu nhập, hay vị trí làm nền tảng cho công việc mơ ước của bạn. Dù là gì, bạn đang ở giai đoạn mà học tập là nhiệm vụ quan trọng nhất. Nếu bạn đã có kinh nghiệm việc làm, hãy đề cập nó như ví dụ rằng bạn có trách nhiệm và đã được công nhận là nhân viên tốt. 

Bạn không nên trả lời: “Tôi không có tiết học nào lúc 8 giờ sáng vì tôi thường dậy muộn. Và tôi muốn nghỉ vào cuối tuần.” 

Bạn nên trả lời: “ Tôi là một sinh viên toàn thời gian. Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm làm nhân viên phục vụ, sau đó là thư ký bán hàng 2 mùa hè vừa qua, do đó tôi có nhiều kinh nghiệm tiếp xúc với khách hàng.” 

Nếu bạn mới tốt nghiệp đại học: 

Khi nhà tuyển dụng thuê người mới tốt nghiệp, họ không muốn nhân viên thời vụ ít kinh nghiệm. Họ muốn những nhân viên bắt kịp với công nghệ và xu hướng mới nhất. 

Bạn không nên trả lời: “Tôi vừa mới tốt nghiệp tuần trước và có một danh sách ý tưởng về cách cải thiện hoạt động của công ty. Các anh đã làm việc chưa hiệu quả.” 

Bạn nên trả lời: “Tôi vừa nhận bằng cử nhân ngành marketing với điểm trung bình toàn khóa là 8,0. Các khóa học về quản lí tài chính cho tôi nền tảng vững chắc để bắt đầu sự nghiệp với công ty và tôi rất mong được học hỏi từ các nhà lãnh đạo hàng đầu trong lĩnh vực tại đây.” 

Nếu bạn đang ở quãng giữa của sự nghiệp và muốn thay đổi ngành nghề: 

Nhiều nhân viên có chuyên môn ở một lĩnh vực, sau vài năm bắt đầu nghĩ tới việc khám phá các ngành nghề khác. Đó có thể là do họ đã chán với công việc hiện tại hoặc nhận ra rằng kĩ năng của mình sẽ phát huy tốt hơn nếu đặt ở nơi khác. Dù lí do là gì, họ nên tập trung kinh nghiệm của mình vào lĩnh vực họ muốn làm việc. 

Bạn không nên trả lời: “Tôi là người giám sát sản xuất trong 15 năm. Tôi không có kinh nghiệm về quản lí bán hàng hay về dịch vụ bán nói chung.” 

Bạn nên trả lời: “15 năm qua, tôi là quản lí sản xuất của công ty A. Bạn có thắc mắc tại sao tôi lại muốn chuyển sang lĩnh vực bán hàng trong giai đoạn này của sự nghiệp, nhưng tôi đã dành rất nhiều thời gian để thương lượng với nhà cung cấp và gặp gỡ các CEO. Mặc dù ngành nghề có thể khác nhau nhưng chúng đều có chung nền tảng kĩ năng.” 

Nếu bạn định nghỉ hưu: 

Những người sắp nghỉ hưu có thể không muốn dành phần lớn thời gian trong tuần để làm việc nhưng họ chưa sẵn sàng rút khỏi lực lượng lao động. Khi phỏng vấn công việc bán thời gian hay công việc thời vụ, những nhân viên này muốn thể hiện kinh nghiệm và cam kết của mình với công việc. 

Bạn nên trả lời: “Tôi đã chứng kiến những thay đổi của ngành này 40 năm qua và háo hức xem tương lai ra sao. Là một chuyên gia, tôi muốn chia sẻ sự hiểu biết của mình với công ty và giúp công ty phát triển.”

Xử lý lỗ hổng thời gian sơ yếu lý lịch

Làm nổi bật những thành tựu của bạn
Bạn có thể để phần “ Thành công” ở ngay đầu sơ yếu lý lịch. Như vậy, bạn sẽ hướng nhà tuyển dụng tới những gì bạn có thể mang lại hơn là các mốc thời gian. 
Tình hình kinh tế khó khăn làm cho quá trình xin việc kéo dài. Điều đó tạo ra một lỗ hổng thời gian trong sơ yếu lý lịch của bạn. Kết quả là nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về khả năng của bạn. Vậy phải xử lí ra sao?
Điều đầu tiên cần nhớ là hãy trung thực, dù bạn đã thất nghiệp cả năm trời nhưng hãy đối diện với thực tế đó. Bạn không thể “bịa” ra một công việc hay người tham khảo trong thời gian đó bởi sớm muộn nhà tuyển dụng cũng sẽ phát hiện ra và như vậy, sự nghiệp của bạn sẽ càng tồi tệ hơn. 
Dưới đây là cách xử lý bạn có thể áp dụng: 
- Giải thích lí do
Nếu bạn đã thất nghiệp trong vòng 4 tháng hoặc lâu hơn, hãy giải thích cụ thể và trung thực lí do của tình trạng đó trong thư xin việc của mình. 
- Không thu hút sự chú ý vào lỗ hổng đó
Thay vì liệt kê danh sách công việc theo trình tự thời gian, bạn có thể sử dụng sơ yếu lí lịch dạng tính năng – trong đó nêu ra kinh nghiệm của bạn theo loại hình công việc. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào kinh nghiệm và khả năng của bạn hơn. 
- Chỉ liệt kê năm
Thay vì liệt kê tháng, năm bạn bắt đầu và kết thúc từng công việc, hãy chỉ viết năm. Đồng thời, hãy chuẩn bị để đưa ra các chi tiết trong cuộc phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng có thể muốn biết thời gian cụ thể. 
- Chứng tỏ bạn đã đạt được những gì trong thời gian đó
Nếu bạn dời thị trường lao động để nuôi con hay chăm sóc người thân đau ốm, hãy đề cập tới những kĩ năng bạn rút ra được trong thời gian đó. Dù không làm việc nhưng bạn đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm, bài học bổ ích trong cuộc sống. 
- Làm công việc tình nguyện
Nếu không thể tìm được một công việc, bạn có thể tham gia một hoạt động tình nguyện thích hợp nào đó và nêu nó trong sơ yếu lý lịch của mình. Kinh nghiệm làm tình nguyện cũng là một tiêu chí để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. 
- Bao gồm cả kinh nghiệm không liên quan trong sơ yếu lý lịch
Nếu bạn từng làm việc trong một lĩnh vực không liên quan tới vị trí bạn đang tìm kiếm, hãy đề cập công việc đó trong phần “ Kinh nghiệm không liên quan” và giải thích nó trong thư xin việc của bạn. Dù gì, nó có thể lấp đầy phần nào những lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

8 đặc điểm nộ lệ công việc

Không nên tự khẳng định bản thân từ sự so sánh với người khác. Sự so bì trong xã hội là một trong cách hình thức giúp bạn tìm được tự tin vào chính mình, tuy nhiên nếu thường xuyên phụ thuộc vào ưu thế đó, bạn khó có thể chấp nhận bản thân và hướng mình vào thế giới tự ti do mình tự đặt ra.
Dù là người đam mê công việc, nhưng khi công việc trở thành biểu tượng khen chê của bản thân thì chức vị trở thành nguồn gốc thỏa mãn danh vọng. Lúc này, bạn đã đánh đổi bản thân và trở thành nô lệ của công việc.
8 đặc điểm dưới đây giúp cho thấy bạn thực sự đã hoàn toàn bị công việc trói buộc:
- Tự cảm thấy mình hơn người vì danh tiếng công ty và môi trường làm việc hiện đại.
- Tự cảm thấy hơn người vì thường xuyên tiếp xúc với nhân vật có tiếng tăm thế lực.
- Coi thường giá trị quan của bạn bè
- Cảm thấy người hiểu bạn và có cùng suy nghĩ với bạn ngày càng ít.
- Luôn cho rằng, chỉ có công việc của bạn là có ý nghĩa và cao sang.
- Ngoài công việc, rất ít thú vui khác trong cuộc sống.
- Tham vọng ngày càng gia tăng, thường xuyên cảm thấy bất mãn.
- Cho rằng thành công là nỗ lực của mình bạn, thiếu sự biết ơn với mọi người. 
Hãy thoát khỏi tình trạng trên bằng các biện pháp dưới đây: 
1. Phản tỉnh theo định kì. Chúng ta thường bị công việc cuốn hút một cách vô thức trở thành thói quen không thể thiếu, vì vậy việc đánh giá giá trị công việc ảnh hưởng đến cuộc sống có định kì giúp bạn có cái nhìn chính xác và khách quan hơn về giá trị công việc và tác động của chúng với cuộc sống. 
2. Chấp nhận sự thông thường, lựa chọn cách sống của chính mình chứ không phải vì người khác. Bởi điều khó khăn nhất chính là bạn có thể làm chủ cuộc sống của bản thân. 
3. “ Dùng phương thức tiếp cận con người để đối xử với mọi người ”. Hãy quan tâm đến người khác hơn là phán xét mọi điều họ làm. 
4. Bỏ qua những phán xét mang tính công kích. Bởi lời cảm ơn khách sáo không có giá trị bằng nụ cười được phát ra từ tấm lòng chân thành. Khi công kích người khác chính là lúc bạn dùng ánh mắt khắc nghiệt để nhìn nhận mình. 
5. Phát huy niềm đam mê. Khi niềm vui và giá trị quan xuất phát từ một điểm thì sự phụ thuộc và cảm giác thiếu an toàn cùng lúc gia tăng, mang đến sự căng thẳng, cứng nhắc và thiếu linh hoạt. Ngoài công việc và học tập, hãy cùng bạn vè hưởng thụ thú vui cuộc sống và niềm đam mê với các lĩnh vực khác nhau 
6.Khi chúng ta có vai trò nhất định trong công việc, nó trở thành quên thuộc và duy nhất, công việc là cố định, bạn khó có cơ hội để tiếp xúc với cuộc sống muôn vẻ, đối với cuộc sống dường như chỉ là một sự phán đoán, điều này hoàn toàn không có lợi cho sự nghiệp của bạn. Trở thành nô lệ của công việc ngẫu nhiên bạn đã làm mất đi thú vui của cuộc sống. Ngay từ bây giờ hãy cân bằng công việc và cuộc sống bởi có những giá trị còn quan trọng hơn cả tiền bạc.

"Chiến thuật" về đề nghị tăng lương

Hầu hết mọi người đều thích người khác ca ngợi và coi là người cố vấn thông thái, sếp bạn cũng không phải ngoại lệ. Vì vậy, hãy dựa vào xu hướng đó.
Khi công ty thực hiện chính sách cắt giảm nhân sự, bạn chấp nhận làm thêm giờ cũng như thêm các trách nhiệm khác mà không phàn nàn.
Bạn xứng đáng được tăng lương, nhưng liệu có ổn khi chủ động đề nghị tăng lương với sếp, đặc biệt trong tình hình kinh tế có nhiều biến động như hiện nay?
Robert Barnett - một thành viên kỳ cựu của công ty luật danh tiếng William & Connolly (Mỹ) - cho rằng bạn hoàn toàn có thể làm như vậy. Ông cũng đưa ra một số lời khuyên sau khi đề nghị tăng lương:
Đừng chờ đợi tới khi nền kinh tế phục hồi
Nếu bạn định chờ đợi tới những ngày nền kinh tế ổn định và công ty phát triển, có lẽ bạn sẽ phải đợi một thời gian dài. Hãy chủ động tạo bước tiến khi bạn có thể chứng minh rằng mình xứng đáng được tăng lương, đó là dẫn chứng cụ thể về thành công bạn đạt được hay những ngày cuối tuần bạn phải làm việc.
Lựa chọn đúng thời điểm
Hầu hết các công ty đều có một vòng quay ngân sách nhất định, hãy tìm hiểu cụ thể về nó. Bạn nên nói với sếp về vấn đề này 2 tháng trước khi công ty ra quyết định tăng lương, chứ không phải sau đó 2 tuần.
Đừng nói chuyện vào chiều thứ sáu hoặc trước kỳ nghỉ bởi sếp có thể quên mất vấn đề này sau vài ngày nghỉ. Và cũng đừng yêu cầu tăng lương khi công ty đang gặp khủng hoảng, kể cả là khủng hoảng tài chính hay về nội bộ, nhân sự, lãnh đạo…
Chuẩn bị
Hãy chuẩn bị những lý do tốt nhất cho nhu cầu tăng lương của bạn, như bạn đã làm việc chăm chỉ ra sao, bạn đã đóng góp những gì cho công ty, tầm ảnh hưởng lớn của bạn tới những người khác… Bạn cũng nên tìm hiểu về hệ thống trả lương, cách thức ra quyết định của cấp trên. Hãy chuẩn bị để sẵn sàng thảo luận cởi mở với sếp về vấn đề này.
Yêu cầu sự giúp đỡ chứ không phải tiền bạc
Cách tiếp cận sếp tốt nhất là đề nghị sự giúp đỡ hơn là trực tiếp yêu cầu về tiền bạc. Hãy nói một cách lịch sự rằng: “Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh/chị về những điều tôi cần làm để có thể được tăng lương”.
Tiếp tục “đấu tranh” nếu không thành công
Nếu bạn không thành công, đừng thể hiện sự tiêu cực như “dọa” bỏ việc nếu bạn chưa có một nơi khác để đi. Hãy tiếp nhận sự thật bằng thái độ thân thiện. Thành công và may mắn sẽ đến với bạn vào lần tiếp theo.

10 lời khuyên giúp bạn làm việc hiệu quả hơn cùng với sếp

Để phát triển sự nghiệp, bạn cần phải làm nhiều việc hơn là chỉ ngồi và chờ đợi được giao những nhiệm vụ mới. Bạn cần đề xuất ý tưởng mới, tìm kiếm cơ hội, thuyết phục sếp thực hiện sáng kiến của bạn cũng như giải quyết những vấn đề bạn đang gặp phải. Chia sẽ nhưng mong đợi, những kế hoạch cụ thể với sếp.
Sếp là người không thế thiếu trong sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, đôi khi bạn không tránh khỏi những mâu thuẫn với sếp. Vấn đề này không đơn giản chỉ ảnh hưởng đến sự thăng tiến, tăng lương mà chính là tinh thần của bạn. 
Dưới đây là một vài lời khuyên giúp bạn làm việc hiệu quả hơn với sếp: 
1. Hãy ghi nhớ sếp luôn có những điểm mạnh nhất định 
Bạn nghĩ rắng sếp bạn thật bất tài? Nhưng sếp có thể thông minh hơn bạn nghĩ và có thể sau này trong sự nghiệp của mình, bạn phải đánh giá cao những quyết định của anh/chị ấy. Thêm nữa, người sếp tồi cũng có thể đưa ra những lời khuyên hữu ích và bạn có thể học hỏi từ họ. Hãy suy nghĩ tại sao sếp bạn lại như vậy và cách giải quyết để tránh vấp phải điều tương tự nếu bạn có cơ hội thành sếp. 
2. Hiểu rõ mục tiêu của sếp 
Hiểu rõ mục tiêu của sếp đồng nghĩa với hiểu được hành động của sếp. Từ sự thấu hiểu và đồng cảm đó, bạn có thể làm việc ăn ý hơn với sếp. Đồng thời bạn cũng cần hiểu công việc của mình giúp ích cho sếp như thế nào. Hãy đảm bảo rằng việc bạn đang làm không chỉ hoàn thành như trong bản mô tả công việc mà còn giúp sếp hoàn thành những mục tiêu của riêng anh/chị ấy. 
3. Hiểu rõ điều sếp mong đợi ở bạn 
Phớt lờ những mong ước của bố mẹ có thể là điều bình thường khi bạn còn nhỏ, nhưng sự phớt lờ những mong ước của sếp có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn. Làm sao bạn có thể mong đợi một bản đánh giá công việc tốt khi bạn không biết cách thức đánh giá hay tiêu chí đánh giá ấy như thế nào? Nếu có một tiêu chuẩn để “ chấm điểm” công việc, cả bạn và sếp sẽ làm việc dễ dàng hơn. 
Như vậy, bạn nên thường xuyên thông tin cho sếp về những việc bạn đang làm, những việc bạn đã hoàn thành và đảm bảo sếp có cùng quan điểm với bạn. Nếu anh/chị ấy cảm thấy không hài lòng hay cảm thấy bạn không đi đúng hướng, bạn sẽ có thêm thời gian sửa chữa lại. Sẽ là hoàn hảo nếu buổi đánh giá công việc không có bất cứ sự bất ngờ nào cho cả bạn và sếp. Ngược lại, nếu một trong hai người đã không hiếu rõ mục đích của nhau hay hiểu sai ý nhau, chất lượng cũng như hiệu quả công việc sẽ không cao. 
4. Tránh là nhân viên luôn gây rắc rối 
Bạn không nên biến mình thành một nhân viên nhiều phiền hà – là người mà sếp phải thường xuyên kiểm tra và đôn đốc. Thay vào đó, hãy cố gắng trở thành một nhân viên sếp có thể tin tưởng. Điều này có thể sếp chưa nhận ra ngay, nhưng một người quản lý tốt sẽ ghi nhận và đánh giá cao sự cố gắng của bạn. 
Tất nhiên bạn không phai là một người hoàn hảo. Đôi khi bạn có thể mắc sai lầm. Tuy nhiên, khi điều đó xảy ra, bạn sẽ phải nhờ đến sếp. Khi đó, bạn không nên chỉ trình bày những vấn đề bạn gặp phải, mà ít nhất nên đưa ra một vài cách giải quyết theo suy nghĩ của bạn. 
5. Tránh gây bất ngờ cho sếp 
Không nên để sếp bất ngờ từ những lỗi lầm của bạn. Đặc biệt, khi “tin xấu” đó lại không phải do bạn thông báo. Bạn nên là người trình bày với sếp – chứ không phải từ một khách hàng, một đồng nghiệp và đặc biệt từ sếp của sếp bạn. Nếu bạn có chót to tiếng với một khách hàng, bạn nên nói chuyện với sếp. Bạn hãy chia sẻ người bạn vừa nói chuyện là ai, tại sao người đó lại tức giận và điều sếp muốn nghe từ người đó là gì. Bạn cũng đừng quên chia sẽ câu chuyện theo khía cạnh của bạn: tại sao bạn tức giận. 
Điều này cũng tương tự với những tin tức tốt lành. Hãy cho sếp biết về những thành công của bạn. Nếu không, có thể sếp sẽ bộc lộ thái độ về việc anh/chị ấy không được thông báo. 
6. Ghi nhận sự đóng góp của sếp trong sự thành công của bạn 
Khoảnh khắc bạn đứng trước rất nhiều người nhận một phần thưởng, một sự ghi nhận từ sếp hay từ cấp cao hơn, bạn nên cảm ơn những người giúp bạn gặt hái được thành công, đặc biệt là sếp của bạn. Sẽ không có gì khó khăn nếu sếp thực sự giúp bạn. Nhưng đối với những sếp bàng quang với dự án bạn đã làm thì sao? Bạn cũng nên nói một điều gì đó tốt về sếp. Vì đơn giản, dù là sếp không tốt, anh/chị ta cũng có những đóng góp nhất định trong sự thành công của bạn. Có thể sếp đã bạn chất vấn một cách gay gắt về một dự án. Trong trường hợp đó bạn cũng nên cảm ơn anh/ chị ấy vì đã cho bạn biết những khía cạnh khác nhau của vấn đề bạn làm. 
7. Không tỏ ra tiêu cực khi bị sếp mắng 
Vì hầu hết chúng ta đều có những nhiệm vụ riêng rẽ, ai làm việc của người đó nên khi bạn nhận được một lời chỉ trích từ một ai đó trong công ty, bạn nhìn nhận nó như một lời chỉ trích mang tính cá nhân. Phản ứng theo cách đó sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển hay sự tiến bộ của bạn trong công việc.
Một người sếp thông minh sẽ dễ dàng nhận ra thành công của họ gắn liền với sự thành công của nhân viên. Vì vậy, anh/chị ta buộc phải quan tâm đến những việc bạn làm. Hơn nữa, những lời chỉ trích đến từ sếp có thể là một dấu hiệu anh/chị ấy đang đặt kì vọng cao ở bạn. 
8. Hãy nhớ sếp của bạn cũng có sếp 
Chúng ta đã biết về tầm quan trọng của việc hiểu rõ mục tiêu của sếp. Cùng một việc như vậy, hãy ghi nhận rằng sếp của bạn cũng phải báo cáo với sếp cao hơn. Bạn có thể nhìn nhận sự việc này để xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp vì cả hai đều có một mục tiêu chung là đem lại sự hài lòng cho người quản lý cấp cao hơn. Sếp sẽ thực sự đánh giá cao thái độ này của bạn. 
9. Chú ý khi sửa sai cho sếp 
Sữa sai cho sếp có thể là một hành động mạo hiểm. Bạn có thể mang tiếng là kẻ thích dạy khôn người khác và điều đó tác động không tốt tới sự nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy cẩn thận khi sửa sai cho sếp, đặc biệt giữa chốn đông người. 
10. “Điều khiển” sếp khi cần thiết 
 Hãy cho anh ấy biết kế hoạch của bạn có tính thực tế và hiệu quả cao như thế nào. Có thể ban đầu, anh/chị ta chưa thấy thuyết phục nhưng với một kế hoạch chi tiết và có tính khả thi cao thì sếp sẽ khó từ chối bạn.

Ghi điểm với nhà các tuyển dụng ngay khi phỏng vấn

Có rất nhiều lý do để từ bỏ công việc hiện tại: vì muốn có sự thay đổi, muốn tìm cơ hội mới, cũng có thể vì mâu thuẫn với sếp, với đồng nghiệp... Thế nhưng, đối diện nhà tuyển dụng, bạn đừng đưa ra lý do tiêu cực. Như thế không có nghĩa là bạn phải nói dối nhưng thể hiện thái độ chán ghét, chê bai hay bất bình với công ty bạn đã từng gắn bó chỉ khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn không mấy tốt đẹp về bạn mà thôi.
Thông thường, trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về nhiều vấn đề khác nhau. Từ câu hỏi phỏng vấn cơ bản về bản thân, câu hỏi kiểm tra tính sáng tạo, nhanh nhạy đến tiền lương..., họ đều có mục đích riêng để có thể đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Nhà tuyển dụng luôn tìm cách đưa ra những câu hỏi để đánh giá ứng viên một cách toàn diện - (Ảnh minh họa)

Có người nói rằng, nếu vậy tại sao không học thuộc lòng mọi câu hỏi và câu trả lời rồi trong buổi phỏng vấn cứ thế mà phát biểu. Nhưng ai dám chắc, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu mình chuyển bị. Chẳng có bảng câu hỏi nào gọi là chuẩn mực và người phỏng vấn càng không bao giờ gò mình trong những khuôn mẫu có sẵn. Tùy theo tính chất và vị trí công việc, họ sẽ đưa ra những câu hỏi khác nhau.
Sau đây là gợi ý trả lời với 5 câu hỏi phỏng vấn thường gặp, chắc chắn không thể bao quát hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng nhưng cũng giúp bạn bớt bất ngờ và có sự lựa chọn hợp lý:
Câu hỏi 1: Giới thiệu vài nét về bản thân
Nghe có vẻ đơn giản và nhiều ứng viên hấp tấp nêu ngay tên tuổi, quê quán, tốt nghiệp trường nào, đã làm ở đâu. Tuy nhiên, đó không phải là điều nhà tuyển dụng muốn nghe lúc này bởi những thông tin bạn nêu người ta dễ dàng tìm kiếm qua CV bạn đã gửi. Đây là một câu hỏi quen thuộc, được dùng rất nhiều trong các cuộc phỏng vấn việc làm nhưng thực tế đó lại là một câu hỏi mở và nhà tyển dụng muốn xem sự linh hoạt và sáng tạo ở từng ứng viên. Vì thế, nếu cứ trả lời một cách chung chung, bạn không thể gây ấn tượng gì hơn so với các ứng viên khác.
Thay vì liệt kê tràng giang đại hải hay khoe khoang về sự tận tâm, cố gắng và lòng trung thành của mình, bạn nên tập trung nhấn mạnh khả năng của mình. Những khả năng đó tất nhiên phải phù hợp với vị trí công việc hiện tại. Xung quanh sở trường, kinh nghiệm của mình, bạn hãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn có thể đảm nhận tốt vị trí mà họ đang tìm kiếm.
Trong quá trình giới thiệu về bản thân, ứng viên nên duy trì thái độ chân thành, trung thực và tự tin.
Sự trung thực và tự tin sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng - (Ảnh minh họa)

Câu hỏi 2: Điều gì giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác?
Nhiều ứng viên lúng túng với câu hỏi này, thậm chí có người cứ lảm nhảm nói những điều chẳng đâu vào đâu. Khi đưa ra câu hỏi này, người phỏng vấn đang muốn kiểm tra mức độ tin cậy và sự tự tin của bạn. Vì thế, thay vì liệt kê những việc đã làm, bạn nên tập trung phân tích và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã tận tụy với công việc và đạt được thành tích như thế nào. Lúc này, những bằng chứng về thành công trong công việc của bạn có sức thuyết phục hơn bất cứ điều gì. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy bạn có tiềm năng hơn hẳn so với các ứng viên khác thông qua bề dày thành tích, kinh nghiệm mà bạn tích lũy được.
Câu hỏi 3: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
Với câu hỏi này, nếu có sự phân tích, PR tốt cho bản thân, bạn hoàn toàn có thể đẩy lùi các ứng viên khác để "lọt mắt" nhà tuyển dụng. Câu trả lời của bạn chủ yếu đề cập đến thế mạnh của bản thân với những thành tựu nổi bật, đáng chú ý. Trong đó, bạn nên chú trọng đến những thành tích liên quan đến công việc, lĩnh vực tương tự như ở vị trí bạn đang ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ có sự liên hệ và hiểu ra lý do vì sao họ không nên bỏ qua bạn.
Tập trung phân tích và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã tận tụy với công việc và đạt được thành tích như thế nào - (Ảnh minh họa)

Nếu có thể, hãy chuẩn bị sẵn tài liệu bằng văn bản, ghi lại những thành công bạn đạt được từ khi bước chân vào con đường sự nghiệp. Có thể những điểm này đã thể hiện qua CV nhưng dù sao, CV cũng không thể nêu chi tiết được. Vì thế, bạn nên giành thời gian để tô điểm cho bản thành tích của mình một chút trước khi đối diện nhà tuyển dụng.


 Câu hỏi 4: Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
Đừng hấp tấp nêu ra một con số cụ thể bởi nếu chưa tìm hiểu kỹ càng, không biết mức dao động mà công ty định trả cho vị trí bạn ứng tuyển là bao nhiêu, rất có thể bạn sẽ bị "hớ". Còn nếu bạn đưa ra một con số quá cao, nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác hơi... ngán và không còn nhiều hào hứng khi trò chuyện cùng bạn.
Cách tốt nhất là bạn nên đưa mức lương mong muốn trong một khoảng nào đó để người phỏng vấn hiểu yêu cầu về thu nhập của bạn mà có sự cân nhắc cho phù hợp.
Nếu cẩn thận chưa muốn tiết lộ ngay mức lương cụ thể, nhiều ứng viên chọn cách "theo mặt bằng chung trên thị trường". Câu trả lời này nghe có vẻ hơi khách sáo, ngoại giao nhưng lại giúp bạn có cơ hội thành công cao hơn.
Câu hỏi 5: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc hiện tại
Nghỉ việc chỉ vì muốn thay đổi thì không có gì phải bàn nhiều, nhưng nếu thực sự có mâu thuẫn, bạn cứ nói rằng, công việc đó không còn phù hợp với sở thích, mong muốn của bạn nữa, bạn muốn đối mặt với những thách thức mới, tìm cơ hội phát triển hơn. Câu trả lời đó chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng hài lòng bởi họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên có tài, có tham vọng và sẵn sàng cống hiến.